京报网讯（记者魏民峰）对农村干部来说，今后干多干少、干好干坏将影响其收入了。日前召开的市农村党建“三级联创”工作会上提出，今年要建立与村级干部岗位职责和工作业绩相适应的工作报酬制度、社会保障制度。

  为加强对基层干部的管理，本市提出今后要建立健全基层干部培养、使用、监督、激励、保障和评价等机制，实现从职务管理为主向以职责管理为中心转变；建立工作讲评、工作例会、民主评议制度；广泛开展“双述双评”活动，实施村“两委”干部任期承诺制，促进基层干部更好地履行职能；研究建立离退职村级干部补助制度；探索从优秀村级干部中选拔乡镇干部和公务员的途径和办法；落实基层党组织工作经费保障和活动场所制度。

  对于基层后备干部的培养，要通过组织提议、群众推荐、公开选拔等途径，建立一批数量充足、结构合理、素质较高的村级干部后备人才库；建立后备干部的任用机制；扩大农村基层干部培养、选拔的渠道和途径，注重从机关干部、企事业单位和大学生“村官”、回乡能人中培养、选拔农村基层干部；探索面向社会公开选拔村党组织书记的机制。